2011年8月17日 ，，，，，NG集团亦庄工业园区内突然拉响了警报 ，，，，，接着喇叭里传出了“园区发明火情 ，，，，，请员工从就近的消防通道撤离……” ，，，，，不要惊慌 ，，，，，这是NG集团正在举行2011年度亦庄园区应急疏散演习。。 。 。。。。。
应急疏散演习集团公司很是重视 ，，，，，早在2011年5月 ，，，，，后勤效劳中心就最先与亦庄安监局应急办、亦庄消防支队起劲相同 ，，，，，体例应急疏散演习计划 ，，，，，并起劲地与各部分相同确定演习区域和参演职员 ，，，，，调解演习计划 ，，，，，制订演习妄想。。 。 。。。。。
8月15日演习运动前三天 ，，，，，后勤效劳中心组织参演部分认真人召开聚会 ，，，，，宣布演习妄想和演习计划 ，，，，，要求各部分提前对员工举行清静教育 ，，，，，让员工们熟悉到疏散演习的须要性和主要性 ，，，，，熟悉疏散的准确要领 ，，，，，批注演习的程序、内容、时间和要求 ，，，，，明确各部分责任分工、各楼层演习的蹊径和疏散区域 ，，，，，各组参演职员明确演习的使命和注重事项。。 。 。。。。。
8月16日 ，，，，，为确保演习的顺遂举行 ，，，，，参演疏散组、救援组、灭火组、工程组最先演习前的预演 ，，，，，参演各组官兵、员工顶着烈日 ，，，，，衣着厚重的消防服 ，，，，，一遍一各处举行着划定行动联系 ，，，，，员工们举行着种种口令、演习台词的训练 ，，，，，物业工程部、安保部对消防装备设施举行了所有的测试。。 。 。。。。。
8月17日下昼14：30 ，，，，，大雨刚刚竣事 ，，，，，后勤效劳中心总司理李俊锋下达了演习最先的下令。。 。 。。。。。
随即凭证妄想2号楼物流区报告：“发明火情……” ，，，，，紧接着随着火情的扩大 ，，，，，总指挥下令灭火组紧迫出动 ，，，，，灭火组抵达现场后使用室外消火栓控制火情。。 。 。。。。。
随着“火势的伸张” ，，，，，演习总指挥李俊锋坚决下达了园区紧迫疏散的下令 ，，，，，消防广播最先重复播放紧迫疏散的通知 ，，，，，各层消防卷帘门随即落下 ，，，，，工程部最先模拟切断电源 ，，，，，停用电梯。。 。 。。。。。
参演部分认真人组织各部分员工迅即做出反应 ，，，，，最先从各楼的消防楼梯 ，，，，，快速、有秩序的疏散到楼外1、2号两个集结点。。 。 。。。。。各楼梯口、清静出口均有专人维持秩序并指引疏散 ，，，，，搜救组随即派人到各层搜救失散职员。。 。 。。。。。
“报告总指挥 ，，，，，2号楼2层发明伤员一名” ，，，，，“搜救组使用担架 ，，，，，已将伤员转移到集结点 ，，，，，并做了包扎” ，，，，，“报告总指挥 ，，，，，1号集结点清点完毕 ，，，，，应到……”随着演习环节一步一步的举行 ，，，，，14：55分演习圆满竣事 ，，，，，整个演习历时25分钟 ，，，，，加入疏散职员701人 ，，，，，整个疏散只用了10分钟。。 。 。。。。。
在随后的演习总结会中 ，，，，，亦庄应急办的闫处长对NG集团的2011年度应急疏散演习圆满乐成体现祝贺 ，，，，，并对NG集团公司向导对员工清静的重视体现认可 ，，，，，高度评价了演习的整体组织和规模。。 。 。。。。。
总结会上 ，，，，，各人深入的剖析了NG集团演习 ，，，，，亦庄应急办向导提出了希望和更高的要求 ，，，，，希望我们在下一次组织中 ，，，，，要求员工演习要逼真、疏散速率再快一些 ，，，，，模拟灾难的情形下接纳一些须要的防护步伐。。 。 。。。。。
自从2010年搬进亦庄园区后 ，，，，，集团向导高度重视清静治理事情 ，，，，，对园区的种种清静隐患举行彻底的整改 ，，，，，并投入专项资金购置消防打扮和应急消防器材。。 。 。。。。。
2011年3月18日 ，，，，，后前效劳中心凭证年度事情妄想 ，，，，，陆续最先了消防和应急疏散的知识宣传 ，，，，，约请亦庄消防支队杨指导员来我公司举行消防知识培训讲座 ，，，，，组织库管员、生产线员工、安保、厨师、实验室职员、各部分代表加入培训抵达150余人次。。 。 。。。。。
2011年4月18日——19日 ，，，，，使用公司有线电视 ，，，，，在食堂用饭时间循环播放了公安部《消防清静全民必学》课本宣传片 ，，，，，针对火灾的预防与初起火灾扑救、火灾逃生与自救、消防器材与设施的应用 ，，，，，形象生动的举行了宣传。。 。 。。。。。并在晚上下班时间 ，，，，，集中物业和厨师举行了寓目学习。。 。 。。。。。
清静教育长抓不懈 ，，，，，清静演练既是作育员工自我清静保�；；；；；；ひ馐兜囊恢钟杏靡� ，，，，，又体现了集团公司对清静系统建设的高度重视。。 。 。。。。。通过本次应急演习 ，，，，，实着实在地普及了清静知识 ，，，，，又磨炼了NG集团公司员工在特殊情形下镇静敏锐、严谨有序的心理素质 ，，，，，起到了很好的教育作用 ，，，，，作育了员工应对突发事务的能力和自救互救的能力 ，，，，，磨炼了后勤效劳中心的应急指挥能力 ，，，，，实现了预定的目的 ，，，，，取得了圆满的乐成。。 。 。。。。。
